为深入贯彻落实高校毕业生就业工作决策部署，传达学校安全稳定工作会议、思政工作例会等会议精神，压实就业育人责任，落实精准帮扶，4月16日，一品探花
召开就业育人工作推进会暨 2026 届毕业生 “一生一策” 专题会，总结和部署学院就业育人工作，扎实推进2026届毕业生就业攻坚、体系建设，对2027届毕业生情况进行梳理通报。学院全体领导班子、各学系负责人，各年级班主任与辅导员、研究生导师代表参会，学院党委副书记王张叶主持会议。
锚定攻坚方向，抓实就业育人
学院院长刘晓冬讲话。他指出，就业是高校立德树人根本任务的关键落脚点，是学院人才培养质量的最终检验。要牢固树立全院一盘棋、全员促就业的核心理念，通过价值引领与知识传授的同频共振，推动专业课程教学、实践能力培养与学生职业发展规划有机融合、同向发力。他提出就业育人工作“三多一灵活”总要求：一是多维度协同联动，形成院领导带头结对帮扶、全员全程全方位帮扶就业的工作合力。二是多渠道拓宽赛道，持续引导毕业生转变就业观念。三是多举措助推升学，积极对接优质校际合作、联合培养等升学项目。四是灵活化拓展就业，鼓励支持多种就业形式，精准对接各类优质岗位。
学院党委书记王芳结合当前全国高校毕业生就业整体形势，深入分析了学院现阶段就业工作面临的挑战与压力，强调当前就业形势异常严峻、就业工作任务艰巨繁重。她就全力推进就业育人及毕业生“一生一策”工作，强调三点意见：第一，提高政治站位，深刻把握就业育人内涵，把就业工作摆在突出位置，以高度责任感抓实抓细。第二，锤炼务实作风，构建全员参与、全程推进、全面保障的工作格局，让就业育人落地见效，同时要严格规范就业数据统计报送工作。第三，压实工作责任，凝聚攻坚合力。严格落实就业工作责任制，全力以赴确保学院毕业生就业工作目标圆满完成，守护好学生就业成才的“最后一公里”。
学院副院长刘佳明、党委副书记王张叶、学院党委委员钟崇洲等结合分管工作作出具体要求：紧盯就业时间节点，规范就业数据报送；统筹本研就业推进，强化招聘信息多层级推送；持续开展简历门诊、面试模拟等实务培训；做好考研复试调剂帮扶；用好基层项目、公派留学、科研助理等渠道，全力拓宽就业出口。
精准盘点现状 明晰攻坚重点
学院本科生、研究生毕业班辅导员分别围绕当前就业现状逐一汇报，详细汇报毕业生求职动态、就业意向与现实困难，重点梳理未就业学生、考研调剂学生、学业困难学生、重点困难群体的具体情况，针对学科匹配度、地域限制、考编竞争激烈、就业观念偏传统等突出问题，逐一分析成因、明确帮扶方向。学工办负责人围绕“全周期职业发展服务体系”作下一阶段工作汇报：低年级抓好职业启蒙、专业教育，开展生涯教育与朋辈辅导；中年级强化求职能力，开设模拟面试、简历门诊；高年级建立就业动态数据库，落实“一生一策”，精准对接岗位与校友资源，全程护航毕业生就业。
群策群力破题 协同发力攻坚
交流研讨环节，与会教师结合专业特点、学生实际需求与就业市场形势，围绕就业工作中的难点堵点建言献策，提出多项务实可行的意见建议：统一专业口径解读，破除招聘认知壁垒；强化导辅协同联动，挖掘岗位资源；引导学生转变观念，面向企业、基层、新兴岗位多元就业；持续深化校企校地合作，用好校友力量。
